Předpoklady pro přijetí do pracovního poměru
Uchazeč, který splňuje podmínky a požadavky pro výkon práce na dané pracovní místo je pozván na informativní pohovor, kde je podrobněji seznámen s:
- právy a povinnostmi, které pro něj vyplynou z uzavření pracovní smlouvy,
- pracovními podmínkami,
- podmínkami odměňování,
- povinnostmi, které pro něj vyplynou ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem jeho pracovního poměru.
Uchazeč je požádán o udělení souhlasu se shromažďováním, zpracováváním a uchováváním jeho osobních údajů.
Následně si personální útvar od uchazeče vyžádá:
- osobní dotazník,
- doklad osvědčující kvalifikační předpoklad, popřípadě kvalifikační požadavek stanovený právními a vnitřními předpisy,
- výpis z evidence rejstříku trestů.
V případě, že je na pracovní místo stanoven kvalifikační požadavek základní odborné přípravy typu „B“ (bude-li v přímém styku s vězněnými osobami), musí se uchazeč podrobit psychologickému posouzení.
V závěru přijímacího řízení musí uchazeč absolvovat vstupní lékařskou prohlídku.
Fotogalerie
